Une culture saine, dynamique et florissante ne se crée pas toute seule. Connaître la santé de la culture de votre organisation en temps réel conduira à une main-d'œuvre plus heureuse, à une plus grande productivité et à des profits plus élevés. C'est tout simplement de la science !
Vous ne pouvez prendre des mesures pour améliorer votre culture qu'une fois qu'elle a été mesurée. Cela signifie que la mesure de votre culture est un processus critique. Si elle n'est pas mesurée correctement, aucune action ne sera efficace pour améliorer la culture de votre organisation.
Une fois que vous savez comment votre culture est perçue par les personnes qui la vivent au quotidien, vous pouvez prendre des mesures pour apporter des changements. Listen Léon La plateforme de mesure de la culture d'entreprise d'EADS est la plus précise au monde et vous donne une image complète de la façon dont la culture de votre organisation est perçue par toutes les personnes qui y travaillent.
Notre suite Culture Intelligence® comprend sept produits qui sont intégrés de manière organique dans l'application mobile Listen Léon . Nous mesurons des milliers d'ensembles de données alimentés par l'interaction de vos employés avec notre plateforme. Ces données sont ensuite converties par notre intelligence artificielle en un score culture health et affichées dans votre tableau de bord.
Nous utilisons également des centaines de données qui sont collectées lorsque vos employés n'interagissent pas avec nos produits de la manière la plus fluide et la plus organique possible. Par exemple, des séries d'absences de connexion, d'absences d'envoi de léons, d'absences de réponse à des léons, et bien d'autres actions "négatives". Ce manque d'engagement a un impact sur votre site culture health.
Compliments anonymes:
Envoi, visualisation, réponse, personnalisation forces, programmation, premiers destinataires Vs répétitions.
Engage:
Participer, laisser des commentaires, jouer au hasard, des cartes multiples, ainsi que des frictions entre les équipes et les lieux.
forces
Ajout de forces, développement de forces, alignement sur les valeurs fondamentales, et apprentissage en ligne, utilisateurs étiquetant forces.
eNPS:
Participation, temps de réalisation, scores, changements de segmentation, réponses aux messages, interactions avec les messages.
Nudges:
Quantité d'utilisation, réaction des employés, taux de clics, actions après avoir cliqué, utilisation de modèles.
Améliorer:
Interactions avec le moteur d'IA, amélioration des résultats, taux de clics, augmentation de culture health.
Culture:
Les fluctuations de la culture, les fluctuations quotidiennes de culture health, l'utilisation du tableau de bord, les statistiques sur l'équipe et l'emplacement.
L'anonymat garantit un don libre, sincère et authentique. Il permet :
L'expression libre
Par humilité, nous ne montrons pas d'émotions réelles et positives. On peut avoir peur du jugement des autres ou de l'interprétation du message par le destinataire. Avec Listen Léon, la discrétion est préservée et la gratitude est transmise.
Messages vrais et profonds entre deux personnes
Cela permet des échanges de 1 à 1 et non de 1 à plusieurs. Il n'y a pas d'arrière-pensée. Cela réduit la reconnaissance superficielle.
Détachement des faits de l'affect
Selon Roland Barthes dans son essai de 1967, "La mort de l'auteur", l'anonymat permet d'effacer l'auteur pour se concentrer sur le texte et le contexte lui-même. L'anonymat nous libère de nos biais d'interprétation.
Promotion de la qualité plutôt que de la quantité
La visibilité des médias sociaux nous pousse à être actifs et à privilégier la quantité à la qualité. L'anonymat permet l'authenticité des échanges. Il n'y a pas de problème de jugement.
Ne pas avoir l'impression de devoir quelque chose à quelqu'un
L'anonymat permet d'offrir un véritable cadeau. Nous pouvons recevoir le compliment sans nous sentir obligés de rendre la pareille.
