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Voulez-vous engage votre équipe ? 🏁

D'accord, mais pour engager une équipe, il faut plus que de la bonne volonté !

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Selon l'article de la Harvard Business School :

L'engagement des salariés est essentiel à la longévité et à la réussite des entreprises.

Les employés très engagés ont tendance à :

• Obtenir des résultats nettement meilleurs au travail
• Fournir un meilleur service aux clients et contribuer à en attirer de nouveaux
• restent plus longtemps au sein de leur organisation que leurs collègues moins engagés
• font moins l'expérience de l'épuisement dans leur rôle

➡️ Voici six éléments permettant d'impliquer vos employés et d'aider votre organisation à atteindre ses objectifs et ses buts.

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6 éléments à prendre en compte dans la gestion d'une équipe :

 

1. Respect
2. Retour d'information
3. Communication
4. Délégation
5. Développement
6. Reconnaissance

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STIMULER L'ENGAGEMENT AU SEIN DE VOTRE ORGANISATION

 

Cultiver une culture d'employés très engagés est essentiel à la réussite d'une entreprise.

 

En traitant vos employés avec respect, en leur fournissant un retour d'information et en soutenant leur développement continu, vous pouvez non seulement vous améliorer en tant que manager , mais aussi aider votre équipe et votre organisation à prospérer.

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Tout est prêt !

 

Si vous pensez appliquer la plupart de ces stratégies, vous devez être un leader positif !

 

Venez rejoindre le mouvement de ceux qui osent se soucier des autres.

Si vous êtes toujours curieux d'en découvrir un peu plus sur le sujet, nous vous laissons le lien vers cet article intéressant ci-dessous.

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Osez le don !
Léon 🦚

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#engagement #motivation #management #positiveleader #daretocare #goodmanagement #thankyou #listenleon

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