Renforcez les liens informels de vos équipes.

Donnez à vos collaborateurs l’opportunité de prendre conscience de leurs forces grâce à des compliments anonymes de leurs pairs.

Cultivez l’engagement en entreprise en offrant de véritables marques de reconnaissance.

Découvrez notre nouveau ListenUp, spécial confinement

Développez vos liens d’équipe

Tissez les liens à distance
Créez de nouvelles relations enrichissantes
Embarquez et engagez chacun de vos collaborateurs

Ils nous font confiance

Franck Dessenis
VP Program, AIRBUS Helicopters

« Listen Léon est un moyen informel et très efficace de s’assurer que les personnes travaillent ensemble de manière respectueuse, en témoignant de la gratitude. »

Stéphane Soumier
Président, B SMART

« Listen Léon c’est LA startup RH post covid. »

Edwin Liard
Délégué Syndical Central, Force Ouvriere

« Listen Léon est un outil formidable pour établir la confiance et l’engagement dans les équipes. »

Les organisations cherchent à favoriser l’engagement des employés, la rétention des talents, et l’esprit d’initiative.

Un constat de ce qui ne va pas

« Nous ne pouvons pas résoudre les problèmes avec la même pensée et les mêmes outils qui les ont créés. »

Outils d'évaluation et de mesure purs

Ne reflètent pas la complexité des interactions humaines. Détournement fréquent de ces outils par ceux qui savent exploiter les datas.

Comportements compétitifs motivés par la reconnaissance publique et les récompenses matérielles

Le comportement est motivé par le désir d’avoir plus ou mieux que l’autre. Cela ne favorise pas l’engagement ou le sentiment d’appartenance.

Solutions non inclusives: Top Down, popularité

La reconnaissance est recherchée plutôt que reçue : elle n’est pas ressentie comme sincère et ne reflète pas les forces intrinsèques.

Attention exclusive sur des objectifs à court terme

Décourage l’engagement à long terme envers la mission, l’équipe et l’entreprise.

Ce que disent les études

7 employés sur 10
ne s’estiment pas reconnus au travail

Etude Deloitte/Cadremploi.fr Avril 2015

Le manque de reconnaissance augmente le
risque de maladie x3 et double l’état dépressif
chez les employés

Etude DARES (Ministère du travail) Janvier 2016

Seuls 18% des employés préfèrent que la reconnaissance soit publique et large, partagée à tous.

Deloitte – The Practical Magic of “Thank you”. Juin, 2019. Étude de 16 000 professionnels sur la façon dont ils veulent être reconnus.

Encouragez vos collaborateurs à générer de la bienveillance

Listen Léon propage la bienveillance en envoyant des compliments anonymes et en cartographiant les forces de chacun

1. Prendre le temps d’écrire

L’application permet d’envoyer des compliments anonymes, consistants et de qualité.

 
 

4. Les forces sont cartographiées

Une constellation des forces, personnalisées et hyperqualifiées, pour pouvoir les activer.

2. Recevoir des compliments

Des feedbacks positifs, confidentiels et de qualité, de la part de pairs.

 
 

3. Léon analyse ces compliments

Notre algorithme analyse en temps réel la sémantique de ces messages pour identifier les forces associées.

1. Prendre le temps d’écrire

L’application permet d’envoyer des compliments anonymes, consistants et de qualité.

2. Recevoir des compliments

Des feedbacks positifs, confidentiels et de qualité, de la part de pairs.

3. Léon analyse ces compliments

Notre algorithme analyse en temps réel la sémantique de ces messages pour identifier les forces associées.

4. Les forces sont cartographiées

Une constellation des forces, personnalisées et hyperqualifiées, pour pouvoir les activer.

Annalee Ruwe

Assistante de direction chez Airbus North America

Listen Léon est un outil révolutionnaire pour votre monde des affaires. J’ai vu de mes propres yeux ce qu’un simple Léon peut faire pour le moral d’un collègue. Je recommande vivement cette application !

⭐⭐⭐⭐⭐

Faites grandir vos employés par leurs forces

Listen Léon cartographie les forces de chacun, et renforce l’efficacité d’équipe dans laquelle chacun trouve sa place

Le profil

Notre algorithme analyse la sémantique des messages pour offrir à chaque utilisateur une cartographie de ses forces individuelles hyper qualifiées pour pouvoir les activer.

L'équipe

Grâce aux forces détectées par l’IA, nous allons pouvoir offrir à une équipe la constellation de ses forces, pour enfin Identifier et Activer les softskills.

Les forces

Notre cartographie des forces est issue du modèle universel des 24 forces et 6 vertus de Martin Seligman, le fondateur de la psychologie positive.
Nous avons adapté ce modèle à l’environnement et nous l’avons enrichi pour offrir 42 forces.

Le Profil

Notre algorithme analyse la sémantique des messages pour offrir à chaque utilisateur une cartographie de ses forces individuelles hyper qualifiées pour pouvoir les activer.

L’équipe

Grâce aux forces détectées par l’IA, nous allons pouvoir offrir à une équipe la constellation de ses forces, pour enfin Identifier et Activer les softskills.

Les Forces

Notre cartographie des forces est issue du modèle universel des 24 forces et 6 vertus de Martin Seligman, le fondateur de la psychologie positive.
Nous avons adapté ce modèle à l’environnement et nous l’avons enrichi pour offrir 42 forces.

Erica_58

Merveilleuse initiative ! Coup de cœur

Merci pour cette merveilleuse idée qui fait tellement de bien pour soi et pour les autres. Tout est extrêmement bien pensé et réfléchi. L’anonymat me permet de transmettre des messages authentiques, gratuits, de libérer cette parole positive. Je constate depuis les débuts de notre utilisation dans l’équipe, une ouverture de l’équipe, une confiance dans l’équipe permettant à chacun de parler encore plus librement. Léon est un déclencheur de discussions libres en entreprise. Merci!

⭐⭐⭐⭐⭐

Si nous offrons à chacun la conscience du meilleur de lui-même, si nous lui permettons de prendre conscience de ses forces, de grandir par ses forces, de trouver sa place par ses forces; alors, OUI, nous avons ce pouvoir de changer nos modèles d’organisations vers un monde du travail plus optimiste, inclusif et performant !

Démarrez avec Listen Léon

Lancement Léon

Lancement du Positive Speak Up Challenge dans votre équipe : un évènement et challenge digital en marque blanche, accompagné par nos experts en intelligence émotionnelle et chercheurs.

Odyssée Léon

Offrez à chaque collaborateur la conscience du meilleur de lui-même, et l’opportunité de se dépasser en prenant conscience de ses forces signatures.

Renforcez les liens informels de votre équipe.

Impact Léon

Après 6 mois d’exploration, l’odyssée ancre les bonnes pratiques. Léon transforme les équipes en profondeur, et fait partie de votre langage d’équipe.
Essayer Léon, c’est l’adopter 😉

PatRichards78

Impact positif très fort sur mon équipe.

Merci d’avoir eu cette belle idée et d’avoir eu le courage de la mettre en œuvre. J’ai lancé Léon il y a un an dans mon équipe, de belles surprises pour chacun, une cohésion renforcée, une approche sur les forces solide, une efficacité d’équipe réelle où chacun trouve sa place . MERCI

⭐⭐⭐⭐⭐

Xto1

L’appli qui n’est pas une appli

LISTEN LÉON est plus qu’une appli. C’est une autre manière de considérer et gérer les relations en entreprise. Bravo ! C’est simple… comme un LÉON 🙂

⭐⭐⭐⭐⭐

CharlieBX

Application indispensable

Cette application fait partie des indispensables à avoir dans son téléphone pour pouvoir envoyer des Léons au quotidien ! N’attendez plus pour célébrer, féliciter, remercier ceux qui vous entourent !

⭐⭐⭐⭐⭐

Interview de Jacques Forest, Professeur-chercheur titulaire à UQAM, Psychologue organisationnel, Conseiller en Ressources Humaines Agréé (CRHA)

Un impact mesuré par la recherche

Les chercheurs de l’UQAM (Université du Québec à Montréal) et de l’Université de Lund étudient nos déploiements pour mesurer l’impact de Listen Léon sur la santé mentale.

Une recherche en collaboration avec le Centre Pierre Janet et la Clinique de Psychologie Positive de Montréal pour les expérimentations et les formations autour de Listen Léon.

Et la mesure d’impact Léon c’est :

Forces découvertes

Donc autant de prises de conscience et de reconnaissance pour nos utilisateurs, les passeurs de Léon.

Léons vus

Un Léon c’est un message bienveillant qui nous touche, qu’on vient relire régulièrement

Muditā générée

* La Muditā, c’est la mesure directe de l’impact que l’on a eu sur les autres à travers nos dons. Avec concrètement les heures de joie qu’on a générées à travers nos compliments !

Nos compliments : une recette unique

Les lois Léon renforcent la motivation intrinsèque : la seule recette d’un changement durable dans les organisations

Consistance

140 caractères minimum. Vraiment positif grâce aux filtres et à l’analyse sémantique. Concret grâce au matching des forces activantes.

Viralité

Active notre potentialité innée à la bonté, à l’empathie et à l’altruisme. Ca marche: 45% de nos utilisateurs ont été pollinisés !

Anonymat

La garantie d’un compliment sincère, gratuite et authentique. Préserve la pudeur. Permet de se concentrer sur le contenu du message et non pas sur l’émetteur. Permet de pas se sentir redevable. Développe un altruisme pur.

Différé dans le temps

Pour un vrai cadeau surprise. Asynchrone. Evite la dépendance des outils de communication actuels et l’immédiateté. Efface la notion de dette.

 

Vos questions les plus fréquentes

Pourquoi l'anonymat ?

La garantie d’un compliment sincère, gratuite et authentique. Préserve la pudeur. Permet de se concentrer sur le contenu du message et non pas sur l’émetteur. Permet de pas se sentir redevable. Développe un altruisme pur.

Êtes vous en règle avec la RGPD ?

Oui.

Nous tenons un registre conformément aux exigences du RGPD et avons suivi un audit pour valider notre processus vis-à-vis de cette réglementation.

Si vous voulez savoir tous les détails sur “quels, pourquoi, combien de temps, par qui, et où” vos données sont utilisées, tout est expliqué ici : http://mleon.io/current-datausepolicy-fr

Si vous avez la moindre question sur ces aspects, n’hésitez pas à contacter notre équipe DPO: dpo@listenleon.com.

Où sont stockées mes données ?

En France.

Nos serveurs sont situés dans la périphérie de Paris chez Scaleway, une filiale du groupe Illiad. Toutes les données sont hébergées exclusivement en France.

Notre objectif est de rester les plus transparents possible auprès de nos utilisateurs.  Nous sommes très sensibles aux traitements des données que nous réalisons et nous faisons très attention à ce qu’elles soient bien la propriété de chacun d’eux.

Mon profil est-il visible par mon manager ou mon RH ?

Non. Votre profil utilisateur n’est visible par vous uniquement.

Aussi, chez Léon, la transparence est clef, il n’y a pas de données ou de KPI cachées. Même les vues administrateurs, les paramètres d’équipes sont visibles par tous.

Puis-je envoyer un message négatif ?

Clairement : NON !

Nous avons mis en place quatre niveaux de sécurité pour ne pas laisser passer de contenu négatif sur la plateforme : 
  • le premier niveau est l’analyse sémantique via un filtre de mots interdits, blacklistés : nous interdisons bien évidemment toute insulte mais aussi des mots comme cravate ou jupe, l’idée ici n’est pas de faire un compliment sur une tenue vestimentaire par exemple 
  • le deuxième niveau est l’analyse sentimentale. Nous utilisons les technologies de l’Intelligence Artificielle pour analyser en direct le sentiment d’un message. Si le message est détecté comme neutre ou négatif, il ne pourra être envoyé tel quel. L’utilisateur est alors notifié en direct : son Léon doit être modifié pour qu’il soit transmis à son expéditeur. 
  • Si Léon hésite sur le contenu d’un message, il est transmis à notre équipe de développeur pour analyse. 
  • Si toutefois un message inapproprié réussit à passer à travers les mailles du filet, vous disposez d’une fonctionnalité de signalement.

J’aimerais écrire un Léon, mais je ne trouve pas les mots, comment faire ?

Pas de panique, Léon a pensé une nouvelle fonctionnalité rien que pour toi !

Elle s’appelle “Léon, prête moi ta plume” et permet d’enrayer le fameux syndrome de la page blanche !

Ainsi, plusieurs exercices aléatoires te permettront de muscler ta gratitude afin de pouvoir écrire par la suite ton propre Léon.

Et sinon… pourquoi "Léon" ?

Depuis le lancement de l’aventure Listen Léon, notre égérie Léon le Paon attise la curiosité et suscite interrogations.

Le paon est né pour briller où qu’il soit. Il est majestueux. On a tous un paon à l’intérieur de soi qui doit être réveillé.

On vous explique tout sur le choix de la mascotte Léon pour incarner nos valeurs.

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