Listen Léon, outil puissant de performance prouvé par la science
La reconnaissance en entreprise n’est pas qu’une pratique bienveillante, c’est un levier prouvé de performance.
Une étude scientifique menée en entreprise démontre que l’usage de Listen Léon augmente la motivation, le bien-être et la satisfaction au travail de manière significative.
Les bénéfices de Listen Léon selon la science
Une étude de recherche a prouvé tous les bénéfices de Listen Léon en entreprise
La reconnaissance stimule la motivation et l’engagement
✔ Les employés qui reçoivent des feedbacks positifs sont 22% plus motivés et s’impliquent davantage dans leurs missions.
Un effet immédiat sur la satisfaction et le bien-être
✔ Une équipe qui s’encourage au quotidien voit une augmentation de 15% du bien-être au travail, réduisant ainsi le stress et l’absentéisme
Les talents mieux exploités
✔ Valoriser les compétences permet aux collaborateurs d’exploiter pleinement leurs forces naturelles (+6%), améliorant ainsi la performance collective.
La reconnaissance crée un cercle vertueux dans l’organisation
✔ Un salarié utilisant Listen Léon échange en moyenne 24 feedbacks en 4 semaines, entraînant un climat positif et motivant.
Un impact mesurable sur la rétention et la productivité
✔ Une culture de reconnaissance réduit le turnover de 31% et booste la productivité de 10%.
Les effets positifs se maintiennent dans le temps
L’étude révèle que les bénéfices sur la motivation, la satisfaction et l’engagement des employés restent significatifs après 4 semaines d’utilisation, prouvant un impact durable sur la culture d’entreprise.
Notre comité scientifique
Ils sont animés par la volonté de transformer positivement la culture des entreprises
Professeur en psychologie, ses travaux s’inscrivent dans l’approche de la psychologie positive et vérifient comment il est possible de concilier performance et bien-être au travail.
Marc-Antoine Gradito Dubord est professeur adjoint en psychologie du travail et des organisations, spécialisé en motivation et en psychologie positive au milieu du travail. Il est également chercheur en développement organisationnel et en bien-être au travail.
Les intérêts de recherche de Tomas se situent en psychologie et incluent la psychologie du travail, la psychologie de l’éducation et la psychologie sociale. Ils portent notamment sur des études sur la motivation et le harcèlement scolaire.
Lina Marija Balčiūnaitė a co-rédigé l'étude sur Listen Léon
