Comment formuler un feedback positif efficace ?

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Nous avons tendance à limiter le feedback à deux occasions : un recadrage pour ceux dont les résultats laissent à désirer, et des applaudissements pour les plus brillants. Et l’immense majorité de nos collaborateurs, oscillant entre ces deux pôles, ne reçoivent pas le...
L’outil de management préféré des leaders positifs

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Quel est le dernier feedback positif que vous ayez reçu ? Si la réponse ne vous vient pas tout de suite, il est probable que votre entreprise soit en train de passer à côté d’un formidable outil de gestion des talents. Trop souvent sous-estimée, la reconnaissance est...
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